Fonctionnalité #21455
Mis à jour par Emmanuel DILLARD il y a plus d'un an
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En tant que manager, je souhaite que mes agents soient alertés qu'il est conseillé de ne pas envoyer de mail
après 18h dans le cadre du droit à la déconnexion.
~~~
**A. Compréhension**
En tant qu'administrateur, je souhaite que les utilisateurs soient sensibilisés sur le droit à la déconnexion des destinataires par un message informatif lors de l'envoi de courriels.
Problématique :
- le droit à la déconnexion vise les salariés de l'organisation pas les destinataires (Tiers, autres fuseaux horaires à l'international....)
- Son périmètre est valable seulement en interne dans l'organisation (Destinataires internes à l'organisation)
- Concerne aussi les notifications (mails internes)
Peut se résoudre avec une mention dans la signature :
*Certaines ont ajouté des messages « déculpabilisants » à la fin d’un mail en stipulant qu’une réponse n’était pas attendue dans l’immédiat.
Ce type de message permet au salarié de se tranquilliser et de répondre durant ses temps en entreprise.*
**B. Proposition**
**C. Impacts**
**D. Evaluation**
En tant que manager, je souhaite que mes agents soient alertés qu'il est conseillé de ne pas envoyer de mail
après 18h dans le cadre du droit à la déconnexion.
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**A. Compréhension**
En tant qu'administrateur, je souhaite que les utilisateurs soient sensibilisés sur le droit à la déconnexion des destinataires par un message informatif lors de l'envoi de courriels.
Problématique :
- le droit à la déconnexion vise les salariés de l'organisation pas les destinataires (Tiers, autres fuseaux horaires à l'international....)
- Son périmètre est valable seulement en interne dans l'organisation (Destinataires internes à l'organisation)
- Concerne aussi les notifications (mails internes)
Peut se résoudre avec une mention dans la signature :
*Certaines ont ajouté des messages « déculpabilisants » à la fin d’un mail en stipulant qu’une réponse n’était pas attendue dans l’immédiat.
Ce type de message permet au salarié de se tranquilliser et de répondre durant ses temps en entreprise.*
**B. Proposition**
**C. Impacts**
**D. Evaluation**